近年來，縣衛生健康委堅持把增強基層醫療機構及醫務人員人才隊伍建設作為推動衛生健康事業發展、滿足群眾醫療衛生需求的一項基礎性工程來抓，大力實施衛生人才強縣戰略，積極在人才引進、培養、使用、管理等方面搭建平臺，使衛生專業技術人才大幅提升，結構開始趨于合理，為我縣打造渝東北醫療衛生高地和重慶市衛生健康工作強縣提供堅實的人才隊伍保障。

突出“優先”關鍵，聚集人才

出臺優惠政策，積極引進高端人才。為打造“雙工程”人才強衛戰略（縣級醫療高端人才隊伍工程和基層全科醫師工程），2014年出臺《云陽縣衛生局引進衛生專業技術人才優惠政策實施意見》緩解衛生人才供需矛盾突出。該政策出臺后，我縣先后引進碩士研究生、住院醫師規范化培訓生、博士、專家工作服務站。多渠道積極招聘人才，夯實基層醫療隊伍。近年來，分別到四川、貴州、西安等地招攬人才，每年招聘衛生人才10場次左右。

立足“培養考核”重點，提升隊伍能力

采取引進來送出去抓培養強質量。每年選派業務骨干到三甲醫院進修學習，選派臨床醫生參加2019年精神科醫生轉崗培訓、全科醫生轉崗培訓，借助重慶市基層衛生人員能力提升大輪訓，共參訓1200余人。創新舉措抓實東西部對口支援幫扶工作，助力云陽醫療衛生人才技術提升。至我縣與山東威海建立對口幫扶以來，威海市選派了多名支援醫師到云陽，幫助建設縣人民醫院口腔科、腎病血液科，中醫院婦產科和兒科。

加強全科醫生培養，做實人民群眾健康“守門人”隊伍。全科醫生是綜合程度較高的醫生，是與專科醫生并列設置的醫療人員序列，主要在基層承擔常見病、多發病的診療和轉診，預防保健，病人康復和慢性病系統管理等綜合服務，為個人和家庭提供連續性、綜合性和個性化的醫療衛生服務，因在基本醫療衛生服務中發揮著極為重要的作用，又被稱為居民健康的“守門人”。

圍繞“用活”目標，實現效應最大化

開展五個“十佳”和名醫評選工作。為營造尊醫重衛的氛圍，縣衛生健康委借助“醫師節”每年開展“十佳院長”“十佳醫生”“十佳護士”“十佳鄉村醫生”“十佳醫德標兵”和優秀醫務工作者評選表彰工作。每五年開展“十大名醫”評選工作，樹立行業先進典型人才。

借助醫師多點執業，開展縣級醫院對口支援基層衛生院工作。為提升基層醫療隊伍服務能力，縣衛生健康委借助醫師多點執業，每年從縣級醫院選派多名中級及以上的醫師，利用節假日到基層衛生院進行一對一現場帶教和指導。建立黨委聯系服務高層次人才制度。為更好地發揮高層次人才在全縣醫療服務中的推動作用，專門建立了主管部門黨委和醫院黨委聯系高層次人才制度，定期聽取崗位工作情況和對衛生健康事業發展的建議。

就下步工作，縣衛生健康委將按照“八大專項行動計劃”和有關部署，認真學習借鑒兄弟區縣的經驗和做法，努力在人才引進、培養方面下功夫，不斷提升衛生人才隊伍建設水平，推動我縣衛生健康事業發展，為打造渝東北醫療衛生高地和重慶市衛生健康工作強縣提供堅強的人才隊伍保障。

（通訊員 李小媛）