云陽網(wǎng)訊（記者 楊梅娜）近日，市民小劉向律師咨詢，說他今年與云陽一家公司簽訂了一份3年期的勞動合同，約定試用期為6個月，眼看著快到轉(zhuǎn)正期，公司以他在試用期內(nèi)未達(dá)到公司要求，試用期不合格為由，要求延長試用期3個月。他想知道公司延長他試用期的做法是否有法律依據(jù)，他能否拒絕公司的這一要求。

針對這一問題，律師說，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”也就是說，法律規(guī)定的試用期最長只能為六個月，如果小劉公司要求延長試用期就屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。小劉公司只能根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，而不能延長試用期。即使公司約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，如只約定了3個月的試用期，也不能在試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至6個月，因為用人單位與勞動者約定的試用期屆滿，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違法了《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”因此小劉公司的要求不符合法律規(guī)定，小劉完全可以拒絕公司的這一要求。